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加快新旧动能转换要抓住“人才”这个关键因素
2018-04-20 □ 马洪庆    (浏览次数:)

加快新旧动能转换,关键在人。省委书记刘家义在山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上的讲话中指出:“要注重发挥本地高端人才的引领作用,既要招得来‘女婿’,更要留得住‘儿子’,‘输血’与‘造血’并重,‘女婿’与‘儿子’同心。”“人才”在新旧动能转换中的重要程度不言而喻。

山东能源集团“一提双优”建设现场经验交流会的召开,擂响了加快新旧动能转换、向更高质量发展的战鼓。如何加快新旧动能转换?笔者认为,要紧紧抓住“人才”这个关键,重点在人才的培养、重用、爱护上下功夫、作文章。要把人才作为加快新旧动能转换的第一资源。应着力破解束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,建立人才优先发展保障机制,改进人才培养机制,创新人才评价选用机制,健全人才流动机制,完善人才引用和激励机制,全面营造重才、爱才、护才的浓厚氛围。

推动企业向更高质量发展,归根结底还是要靠人才和科技的力量。要发挥人才重要作用,培养人才是一个重要方面。在培育人才方面,要全力营造人才成长环境。突出学,抓好人才的日常培训,开展专业技术学习交流,不断提高人才综合业务能力;重点带,在工作实践中,强化传帮带,有效释放“劳模工作室”“高技能人才工作室”“巾帼创新工作室”等平台效应,做到出成果、育人才;强化练,坚持把人才放到基层一线历练,到重要岗位锻炼,培养吃苦精神,提高实践能力。

培育人才,主要目的是为了用好人才,最大限度地收获“人才红利”。一方面要大力营造“尊重人才、崇尚创新”的良好氛围,通过开展技术创新、科研攻关等活动,进一步释放人才的创新潜能,激发人才创造活力。另一方面,为各类人才创造更优厚的条件、提供更广阔的舞台,放心、放手、放胆让他们施展才华、大显身手。第三,要积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才重用机制,为人才提供公平公正的发展环境和良好的工作环境,从而引导更多的企业职工渴望成才、努力成才、尽展其才。

总之,只要紧紧抓住“人才”这个关键因素,培养和造就一支适应企业发展、结构优良、素质过硬、充满活力的人才队伍,最大限度激发各类人才创新创造的活力,就一定能够形成创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面,持续推动企业向更高质量发展。

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